النسخة الإنجليزية: Tasmanian nurses rally over pay and safety concerns

وفقاً لما ذكرته ABC News، تظاهر مئات الممرضين والقابلات ومناصريهم في هوبارت بعد أن ترك العاملون وظائفهم في مستشفى رويال هوبارت ومركز إعادة التأهيل. واحتج أعضاء اتحاد التمريض والقبالة الأسترالي واتحاد خدمات الصحة والمجتمع على أول عرض تقدمه حكومة تسمانيا بشأن الأجور وظروف العمل.

يتضمن المقترح زيادة في الأجور بنسبة 3 في المئة خلال السنة الأولى من اتفاق جديد، تليها زيادتان بنسبة 2.75 في المئة و2.5 في المئة في السنوات اللاحقة، أو ما مجموعه 8.25 في المئة على مدى ثلاث سنوات. وانتهت اتفاقية المفاوضة الجماعية الحالية للممرضين والقابلات في يونيو. وقالت الحكومة إنها ملتزمة بتقديم زيادة في الأجور وتحسين ظروف العمل، وإنها تعمل بصورة بناءة مع النقابات بشأن الخطوات التالية.

وكان العنف والعدوان في أماكن العمل من أبرز المخاوف خلال المفاوضات. وقال ويل لينكولن، وهو ممرض في خدمات الصحة النفسية، إن العاملين في قطاع الصحة أبلغوا عن تعرضهم لـ«اللكم والركل والبصق والإساءة اللفظية والتهديد والترهيب». وأضاف أن الممرضين والقابلات يريدون تدابير مجدية توفر الحماية والدعم والتعافي.

وقالت أمينة فرع الولاية في اتحاد التمريض والقبالة الأسترالي، إميلي شيبرد، إن العرض يتضمن جوانب إيجابية، منها بدلات أجور جديدة لبعض الموظفين، لكن الأعضاء شعروا بخيبة أمل لأن عدة مسائل ذات أولوية غابت عنه أو تحتاج إلى تحسين. وأضافت أن إجازة «التأثير الشخصي» الإضافية تقتصر على العاملين في الصحة النفسية والطوارئ والعناية المركزة، رغم أن الممرضين والقابلات يواجهون مواقف مؤلمة وصادمة في بيئات مختلفة.

وربط المتحدثون أيضاً النزاع بنقص الكوادر والإرهاق والاحتراق الوظيفي. وقال جيمس لويد، مدير التمريض المناوب خارج ساعات الدوام في مستشفى رويال هوبارت، إنه شهد أكثر من 20 فجوة في التوظيف في أنحاء المستشفى خلال بعض المناوبات الصباحية المبكرة، مع توافر عدد قليل فقط من الموظفين المؤقتين. وقالت الممرضة أودري ماكاليستر إن المناوبات المزدوجة قد تترك العاملين منهكين بينما يواصلون أداء واجباتهم السريرية.