النسخة الإنجليزية: NT public servant’s NDIS company role referred for integrity review
وفقاً لـABC News، كانت كودزاي موتسونغي، وهي موظفة حكومية رفيعة في الإقليم الشمالي، المديرة الوحيدة لمزوّد خدمات تابع لنظام التأمين الوطني للإعاقة (NDIS) في أليس سبرينغز، «لايف أسبكتس»، لنحو ثلاث سنوات، بالتزامن مع تولّيها مناصب رفيعة في وزارة الأطفال والأسر. كما امتلكت حصة قدرها 50 في المئة في الشركة الأم للنشاط، «جافين ذا تيتشر بي تي واي ليمتد»، من ديسمبر/كانون الأول 2024 إلى فبراير/شباط 2026.
أحالت الوزارة شكوى بشأن احتمال وجود تضارب مصالح إلى إجراء داخلي للنزاهة، وقالت إنها تنسّق مع الوكالة الوطنية للتأمين ضد الإعاقة عند الاقتضاء. ولا تزال النتيجة غير معروفة. ورفضت الوزارة الإفصاح عما إذا كانت السيدة موتسونغي قد أعلنت عن تضارب محتمل أو طلبت موافقة على عمل خارجي، مشيرةً إلى مسائل فردية تتعلق بالتوظيف والسلوك.
وأفادت هيئة الإذاعة الأسترالية بأنها لم ترَ دليلاً على أن أي طفل في رعاية الوزارة كان عميلاً لدى «لايف أسبكتس». وتؤدي الوزارة دوراً مهماً في نظام «NDIS» بالإقليم الشمالي، إذ أظهرت أرقام عام 2024 أن أكثر من 300 طفل تحت رعايتها كانت لديهم خطط «NDIS» نشطة. وقالت السيدة موتسونغي إنها لا تؤيد أو توافق على الادعاءات أو التوصيفات المتعلقة بما إذا كانت أدوارها أوجدت تضارباً محتملاً في المصالح.
أنهت السيدة موتسونغي عضويتها في مجلس الإدارة وملكية حصتها في وقت سابق من عام 2026، قبل أسبوع من إرسال شكوى مجهولة إلى مفوضية جودة وضمانات «NDIS» في مارس/آذار. وتفهم هيئة الإذاعة الأسترالية أنها غادرت الوزارة في 11 سبتمبر/أيلول. ولا تزال «لايف أسبكتس» مدرجة كمزوّد نشط، فيما لم تستجب الشركة وحاملها الحالي للأسئلة.
حدّثت الوزارة سياسة تضارب المصالح لديها في 12 يونيو/حزيران 2026، واستحدثت إقرارات سنوية بالمصالح التجارية والمالية لجميع الموظفين. وتشمل السياسة أيضاً تدابير إضافية للموظفين ذوي المخاطر الأعلى الذين يمكنهم التأثير في الإحالات إلى مزوّدي «NDIS». وبموجب مدونة سلوك الخدمة العامة في الإقليم الشمالي، يتعين على الموظفين الإعلان خطياً عن تضارب المصالح المتصوّر أو المحتمل أو الفعلي، والحصول على موافقة خطية قبل تولي عمل مأجور خارج الخدمة.
