النسخة الإنجليزية: Young Workers Gain Ground in High-Paying AI Jobs
وفقاً لـCnbc، توصلت دراسة أجراها لينكدإن لبيانات منصتها إلى أن العاملين من جيل الألفية والجيل زد يحصلون على حصة متزايدة من وظائف هندسة الذكاء الاصطناعي وبناء التكنولوجيا، رغم أن الشباب يواجهون سوق عمل أوسع أكثر صعوبة. وحددت الدراسة 12 وظيفة سريعة النمو في الذكاء الاصطناعي، وفحصت أعمار وتعليم وجنس الأشخاص الذين جرى توظيفهم.
يشكل العاملون من الجيل زد أكثر من ثلثي المعينين في وظيفتي مهندس النشر الميداني ومهندس الذكاء الاصطناعي، اللتين يبلغ متوسط راتبهما السنوي 199,000 دولار و166,000 دولار على التوالي. ويمثل جيل الألفية 60% من المعينين الجدد في وظائف رئيس الذكاء الاصطناعي، حيث يبلغ متوسط الأجر 236,000 دولار. وقال لينكدإن إن إعلانات وظائف الذكاء الاصطناعي على موقعه ارتفعت 14% من 2023 إلى 2024، و156% من 2024 إلى 2025.
وتتباين هذه النتائج مع بيانات البطالة الخاصة بالعاملين الأصغر سناً. ففي يونيو، بلغ معدل البطالة 7.2% للعاملين الذين تراوح أعمارهم بين 22 و27 عاماً، و5.7% لخريجي الجامعات الجدد ضمن هذه الفئة العمرية، مقابل 4.1% لجميع العاملين. وقال كوري كانتينغا، رئيس قسم الاقتصاد للأمريكيتين في لينكدإن، إن العاملين الشباب تمكنوا من الحصول على رواتب مرتفعة والانتقال إلى مناصب قيادية في سوق عمل الذكاء الاصطناعي الآخذ في التوسع.
تحمل وظائف الذكاء الاصطناعي متوسط راتب يبلغ 177,000 دولار، مقارنة بـ80,000 دولار للوظائف غير المرتبطة بالذكاء الاصطناعي، وفقاً لتحليل لينكدإن لبيانات الأجور في إعلانات الوظائف. كما أن التعليم العالي شائع: إذ يحمل 91% من العاملين في وظائف الذكاء الاصطناعي درجة البكالوريوس على الأقل. ويحمل نحو نصف من وظفوا في منصب رئيس الذكاء الاصطناعي درجات دراسات عليا، فيما يحمل 20% منهم درجات الدكتوراه.
لكن المكاسب لا تتوزع بالتساوي. فقد مثلت النساء 26% من المعينين الجدد في وظائف الذكاء الاصطناعي عام 2025، مقابل 50% في المهن غير المرتبطة بالذكاء الاصطناعي. وشكلن خُمس المعينين في منصب رئيس الذكاء الاصطناعي، و26% من المعينين في منصب مدير الذكاء الاصطناعي، و18% من المعينين في منصب عضو الطاقم التقني. وكانت وظيفة مُعلِّق البيانات الوحيدة ضمن الوظائف المدرجة التي وظفت فيها النساء بمعدل مماثل للرجال، وبلغ متوسط أجرها 51,000 دولار.
وللطلاب والعاملين الشباب الساعين إلى وظائف مبتدئة في الذكاء الاصطناعي، أوصى كانتينغا بالحصول على شهادة في علوم الحاسوب واكتساب خبرة عملية في العمل مع البيانات. كما اقترح تنفيذ مشروعات جانبية في الذكاء الاصطناعي لمن لديهم خبرة عمل محدودة، مع الإشارة إلى أن العاملين الشباب لديهم آراء متباينة بشأن ما إذا كان الذكاء الاصطناعي يمثل فرصة مهنية أم خطراً على التوظيف مستقبلاً.
