النسخة الإنجليزية: Review Finds Discipline Failures at NSW Rescue Helicopter Service
وفقاً لـABC News، منحت مراجعة مستقلة لثقافة مكان العمل خدمة إنقاذ المروحيات في شمال نيو ساوث ويلز «درجة اجتياز»، لكنها خلصت إلى أن استجابتها لادعاءات مثبتة بالتنمر والتحرش الجنسي كانت غير كافية.
كلّفت خدمة إنقاذ المروحيات ويستباك مكتب المحاماة ماليسونز في نوفمبر من العام الماضي بمراجعة السلامة وثقافة مكان العمل، عقب ادعاءات بوجود بيئة عمل سامة. ونظرت المراجعة في 220 وثيقة، واستبيان طوعي مجهول الهوية للموظفين، ونحو 100 مقابلة مع عاملين حاليين وسابقين وأصحاب مصلحة، إضافة إلى زيارات لمواقع الخدمة الأربعة.
ووجدت المراجعة صورة إيجابية للغاية للسلامة الجسدية والتشغيلية، وقالت إن سلامة المرضى لم تتأثر بمشكلات ثقافة مكان العمل. لكنها وجدت بيانات كافية تُظهر وقوع التنمر والتحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي، خلال السنوات الخمس الماضية. وقالت إن عناصر من بيئة عدائية لا تزال موجودة «في جيوب محددة» بدلاً من أن تكون منتشرة أو منهجية.
ومن بين 116 مشاركاً في الاستبيان، قال 12 في المئة إنهم شهدوا أو تعرضوا لتمييز على أساس الجنس خلال خمس سنوات، فيما أفاد 28 في المئة بأنهم شهدوا أو تعرضوا للتنمر. وأشار التقرير إلى ادعاءات بشأن نكات متحيزة جنسياً ومعادية للنساء، ومعاملة غير متساوية للموظفات في فعاليات جمع التبرعات، ومواد لمتحدثين ضيوف تضمنت نكات عنصرية ومتحيزة جنسياً وذات إيحاءات جنسية.
وقدمت المراجعة 31 توصية، وافقت الخدمة على تنفيذها جميعاً. وتشمل هذه التوصيات تدريباً دورياً وسنوياً حول التحرش الجنسي والأضرار القائمة على النوع الاجتماعي، وإعادة ضبط التوقعات المتعلقة بالسلوك الذي قد يُنظر إليه على أنه مسموح به. واعتذر رئيس مجلس الإدارة جون فينويك للموظفين الحاليين والسابقين الذين تعرضوا للتنمر أو التحرش. وقال وزير الصحة في نيو ساوث ويلز رايان بارك إن إسعاف نيو ساوث ويلز سيراقب التنفيذ عن كثب، بينما تُدرس خيارات عقد الخدمة المقرر انتهاؤه في عام 2027.
