النسخة الإنجليزية: Report finds rural graduate nurses underprepared

وفقاً لـABC News، قد يشعر الممرضون المتخرجون حديثاً الذين يلتحقون ببرامج في مرافق صحية ريفية ونائية بأنهم غير مستعدين للرعاية الطارئة المعقدة، فيما تحدّ نقص أعداد العاملين من وصولهم إلى دعم ذوي الخبرة.

استند تقرير لجامعة سي كيو، أعدّته الباحثة دانييل روجرز من هيرفي باي وصدر الشهر الماضي، إلى مقابلات مع أكثر من 60 ممرضاً وخبيراً طبياً بشأن العمل في المناطق النائية بأستراليا. وكان نحو نصف من تمت مقابلتهم قد أكملوا برامج تمريض في ريف كوينزلاند. ودرست الدراسة مدى استعداد الممرضين المتخرجين حديثاً قبل إكمال برنامج لمدة عام في منشأة صحية ريفية.

وجدت الدكتورة روجرز أن الممرضين في المناطق الريفية والنائية يُتوقع منهم المساعدة في نطاق واسع من القضايا الصحية المعقدة رغم محدودية التدريب والموارد. وقال المشاركون إن أعباء عملهم لم تكن تتوافق دائماً مع مهاراتهم أو تدريبهم السابق، ووصف بعضهم أنهم يُتركون «ليغرقوا أو ينجوا» أو يواجهون «اختباراً قاسياً». وقد يحتاج الممرضون الريفيون إلى الاستجابة لحالات، بينها حوادث زراعية، تقل مشاهدتها في البيئات الحضرية، وغالباً بدعم محدود.

وقالت سارة بيمان، أمينة اتحاد ممرضي وقابلات كوينزلاند، إن الأطباء القادمين من البيئات الحضرية قد يشعرون بعدم الاستعداد عند مواجهة حالات طارئة مع محدودية الدعم المتاح في الموقع. وأفاد الممرضون أيضاً باستخدام إجازة التطوير المهني في دورات أساسية، لكنهم قالوا إن التدريب غالباً ما يركز على الممارسة في المدن الكبرى. وقد تجعل قيود التوظيف من الصعب طلب الإرشاد من الممرضين الأقدم، الذين وُصفوا بأنهم متعبون ومنهكون.

وقال التقرير إن العزلة الجغرافية وتزايد أعداد الحالات وانعدام الاستقرار المالي أسهمت في تراجع الصحة النفسية لدى كثير من الممرضين خلال التدريب، فيما يمكن أن يؤدي النقص المستمر إلى الإرهاق والضغط. ووجد تحليل فجوات أماكن العمل لعام 2025 الذي أجرته صحة كوينزلاند أن أكثر من 17 في المائة من الممرضين في المرافق الريفية كانوا موظفين في مستوى مبتدئ. وقالت صحة كوينزلاند إنها تنشئ مزيداً من مساكن الموظفين وتوفر إجازة مدفوعة للتطوير المهني وتكاليف الانتقال ومدفوعات مكافآت. ودعت السيدة بيمان إلى برامج انتقالية مصممة للتمريض الريفي والنائي، إلى جانب إسكان منخفض الكلفة ودعم للتدريب.