النسخة الإنجليزية: UK Recruiters Report Rising AI Interview Misconduct
وفقًا لما ذكرته The Guardian، وصلت بلاغات المخالفات التي يرتكبها الخريجون في طلبات التوظيف إلى مستوى قياسي، وكان استخدام الذكاء الاصطناعي غير المعلن عنه أثناء المقابلات المشكلة الأكثر شيوعًا في البلاغات.
وقال معهد أصحاب عمل الطلاب إن 92% من أصحاب العمل الذين شملهم الاستطلاع اشتبهوا في وقوع مخالفات أو تأكدوا منها خلال عمليات التقييم والاختيار. ويقارن ذلك بـ85% في العام السابق و78% قبل عامين. وكان الاستخدام غير المصرح به للذكاء الاصطناعي في المقابلات والتقييمات عبر الإنترنت مصدر القلق الرئيسي، إذ أفاد 66% من المشاركين بالإبلاغ عن حالة واحدة على الأقل أساء فيها خريج استخدام الذكاء الاصطناعي خلال مقابلة.
وقال كريس مورو، الذي يدير وكالة التوظيف «ديجيتالنت» في مانشستر، إن المرشحين في المقابلات الافتراضية قد يكشفون عن استخدامهم لمساعدات الذكاء الاصطناعي الفورية من خلال التأخر في الرد وعبارات الحشو واللغة الرسمية المفرطة. وأضاف أن وكالته تميل إلى إنهاء المقابلة عند اكتشاف هذا الاستخدام، واصفًا إياه بالغش.
ووجد الاستطلاع أن 47% من المشاركين أبلغوا عن استخدام المتقدمين للذكاء الاصطناعي لإكمال التقييمات عبر الإنترنت. وشملت الاستخدامات الأخرى المُبلّغ عنها إكمال أسئلة طلبات التقديم عبر الإنترنت وكتابة السير الذاتية أو خطابات التغطية، بنسبة 10%.
وقال ستيفن إيشروود، الرئيس التنفيذي لمعهد أصحاب عمل الطلاب، إن المرشحين الذين يقدمون أنفسهم بصورة غير دقيقة قد يحصلون على وظائف لا تناسبهم. كما أشار استطلاع المنظمة لعام 2026 إلى أن توظيف الخريجين ارتفع 4% بعد تراجع بنسبة 8% في العام السابق، مع توقع أصحاب العمل زيادة إضافية قدرها 7% خلال الأشهر الاثني عشر المقبلة. وقال إيشروود إن خفض توظيف الخريجين كان مدفوعًا بعدم اليقين الاقتصادي لا بالذكاء الاصطناعي.
