النسخة الإنجليزية: Indonesia Enacts Landmark Law for Domestic Workers’ Rights
حققت إندونيسيا مؤخرًا خطوات كبيرة في تحسين حقوق العمالة المنزلية، حيث أقر برلمانها تشريعًا تاريخيًا يصنفهم كعمال. يضمن هذا القانون الجديد أن أكثر من أربعة ملايين عامل منزلي في البلاد لهم الحق في التأمين الصحي، وأيام العطلة المضمونة، والمعاشات، بينما يحظر أيضًا توظيف الأفراد دون سن 18 عامًا. تأتي هذه الانتصارات التشريعية بعد أكثر من عقدين من النشاط والدعوة من أجل حماية أفضل في قطاع تم تهميشه لفترة طويلة.
وفقًا لـ The Guardian، فإن التحديات التي تواجه العمالة المنزلية تمتد إلى ما هو أبعد من إندونيسيا، حيث تؤثر على حوالي 75 مليون شخص على مستوى العالم. يعاني العديد من هؤلاء العمال، ومعظمهم من النساء، من انخفاض الأجور، وقلة المزايا، وحماية قانونية محدودة مقارنة بقطاعات العمل الأخرى. تزيد عزلتهم، التي غالبًا ما تعمل داخل المنازل الخاصة، من تعرضهم للإساءة والاستغلال.
الوضع أكثر خطورة بالنسبة للعمالة المنزلية المهاجرة، بما في ذلك حوالي 3 ملايين إندونيسي يعملون بشكل أساسي في آسيا ومنطقة الخليج. يواجه هؤلاء العمال غالبًا رسومًا باهظة من وكالات التوظيف، مما يؤدي إلى عبودية الديون، وغالبًا ما يتم فصلهم عن عائلاتهم. تعقد حواجز اللغة قدرتهم على طلب المساعدة، وغالبًا ما يحتفظ أصحاب العمل بوثائق هويتهم، مما يقيد حريتهم أكثر.
على الرغم من وجود اتفاقية منظمة العمل الدولية التي تهدف إلى وضع معايير دنيا للعمالة المنزلية، إلا أن عددًا قليلاً من الدول قد صدقت عليها. ومع ذلك، فقد حفزت جهود التنظيم وزادت الوعي بمعاناة العمالة المنزلية. يؤكد النشطاء على أهمية الاعتراف بالعمالة المنزلية كموظفين والدعوة إلى تدابير مثل حظر الرسوم المفرطة للوكالات وضمان أيام الراحة الكافية.
يُنظر إلى التشريع الجديد في إندونيسيا على أنه خطوة محورية نحو الاعتراف بحقوق العمالة المنزلية. يسلط الضوء على الحاجة إلى الدعوة المستمرة والدعم، ليس فقط من الحكومات المحلية ولكن أيضًا من الدول التي توظف العمال المهاجرين. من خلال تعزيز التعاون بين العمال المحليين والمهاجرين، هناك إمكانية لتحسين السياسات والحماية عبر القطاع، مما يضمن أن العمالة المنزلية يمكنهم النضال من أجل حقوقهم حتى في مواجهة عقبات كبيرة.
