النسخة الإنجليزية: NSW Health Agency Ordered to Compensate Worker for Disability Discrimination
تمت مطالبة وكالة الصحة في نيو ساوث ويلز بدفع 55,000 دولار كتعويض لسونيفا دونالد-ستانتون، موظفة إدارية، بعد أن وجدت محكمة أن هناك تمييزًا ضدها بسبب إعاقتها. وفقًا لـ ABC News، قررت المحكمة المدنية والإدارية أن دونالد-ستانتون تعرضت لتقييم طبي متطفل ضد رغبتها، مما تسبب لها بقلق كبير.
أبلغت دونالد-ستانتون، التي تعاني من حالة عضلية هيكلية تعرف بمتلازمة كليبل فيل، أن إعاقتها لم تعرقل أدائها في العمل خلال 14 عامًا من العمل الإداري. ومع ذلك، بعد انضمامها إلى قسم استراتيجية الصحة الأصلية في منطقة الصحة المحلية في غرب سيدني (WSLHD) في ديسمبر 2021، أصبحت قلقة بشأن المعاملة التي تلقتها من الإدارة. على الرغم من عدم طلبها أي مساعدة، تم إحالتها لتقييم مكان العمل وتقييم طبي بعد أن أعرب مديرها عن مخاوفه بشأن قيودها البدنية.
وصف دونالد-ستانتون التقييم الطبي، الذي استمر أربع ساعات، بأنه “متطفل للغاية” وتركها تشعر بالانتهاك. شمل التقييم فحصًا جسديًا واختبارًا إدراكيًا، وجدته مهينًا. بعد التقييم، تم إعلانها غير لائقة للعمل وتم وضعها في إجازة بعد إبلاغها بأنه لا يمكن إجراء التعديلات اللازمة في مكان العمل.
حكمت المحكمة في أبريل بأن WSLHD قد تميّز ضد دونالد-ستانتون، مشيرة إلى أن مديرها فشل في تقديم أسباب صحيحة للمخاطر المتصورة على صحتها وسلامتها. وأكدت المحكمة أن إعاقات دونالد-ستانتون لعبت دورًا كبيرًا في معاملتها في العمل. تم توجيه WSLHD للاعتذار وتقديم تدريب حول التمييز بسبب الإعاقة لمديريها.
عبرت دونالد-ستانتون عن أن النتيجة هي انتصار مهم لمجتمع ذوي الإعاقة، مشددة على الحاجة إلى تغيير في كيفية تصور أصحاب العمل ومعاملتهم للموظفين ذوي الإعاقة. وذكرت أن القضية تذكرنا بأن الأفراد ذوي الإعاقة لا ينبغي الحكم عليهم من خلال مظهرهم وأنهم قادرون على فهم احتياجاتهم الخاصة في مكان العمل.
